V rámci programu kRok jinak organizovaném nadací Vodafone je neziskovým organizacím, které předloží kvalitní a potřebný záměr, zprostředkována práce profesionálů z různých oborů. Jejich mzda je hrazena nadací. V Hospici Dobrého Pastýře se v květnu v rámci programu kRok jinak „rozjel“ audit interních předpisů a koučování zaměstnanců, jehož hlavní aktérkou je Anna Audrlická.
Cílem projektu je vytvořit jednoduchý a transparentní, aktivně využívaný systém interních předpisů. Takový funkční systém zjednoduší práci jednotlivých zaměstnanců a usnadní jejich vzájemnou komunikaci. Dále je v rámci projektu poskytováno individuální koučování, umožňující osobní a pracovní rozvoj zaměstnanců. Cílem je nalezení a rozvíjení vlastního potenciálu a zdrojů, které v sobě člověk má, ale nedokáže je efektivně využívat. Koučování vede k lepšímu pochopení sebe i druhých, pomáhá pochopit, co všechno v dané situaci hraje roli, co je opravdu důležité.
Hospic je místo, kde je hlavní důraz kladen na kvalitní péči o nevyléčitelně nemocné. Jednou z nejdůležitějších součástí této péče je citlivý přístup jednotlivých zaměstnanců k pacientům a jejich rodinám a také k sobě navzájem. Proto je tento druh podpory velmi důležitý.
Zvoleným odborníkem je Anna Audrlická, která vystudovala Sociální pedagogiku a teologii na VOŠ Jabok, Sociální a pastorační práci na ETF UK a Řízení a supervizi v sociálních a zdravotnických organizacích na FHS UK v Praze. Absolvovala výcvik v koučování pod vedením Radvana Bahbouha, dvouletý kurz v arteterapii u Miroslava Huptycha, výcvik ve facilitaci konfliktů. V posledních 5 letech pracovala na pozici manažerky kvality a kouče.
